최근 이직을 커리어 향상과 삶의 질 개선을 위한 현실적인 대안이라고 여겼던 직장인들이 신중한 모습을 보이고 있다. 글로벌 경제·노동 환경이 어려워지면서다.

19일 피앰아이(PMI)가 전국 만 20~69세 남·녀 직장인 1000명을 대상으로 이직에 대한 인식 조사를 진행한 결과, 이직 의향을 물어보는 문항에 ‘아직 이직 계획이 없다’(47.2%)는 응답의 비중이 가장 높게 나타났다. 이어 ‘1년 이후 이직 고려’(20.1%), ‘1년 이내 이직 고려’(16.4%), ‘6개월 이내 이직 계획이 있다’(16.3%) 등 순으로 집계됐다.

새로운 직장을 이동하기보다 현재의 직장에 머무르며 안정성을 추구하는 직장인이 많아졌다. 불안정한 고용 시장이 이직의 주된 장애물로 꼽힌다.

직장인들이 이직을 고민하는 가장 큰 이유는 ‘낮은 급여’(52.5%)로 확인됐다. ‘업무 스트레스’(44.4%), ‘워라밸’(27.0%), ‘조직 문화’(23.4%), ‘통근 거리’(21.2%), ‘경력 개발 기회 부족’(14.8%) 등이 그 뒤를 따랐다.

이직 시 가장 중요하게 생각하는 요소 역시 급여(44.8%)였다. 연령대별로 20대는 급여(43.8%), 통근 거리(10.7%), 워라밸(8.7%)을 중시했다. 30대와 40대는 급여(47.2%·47.7%)와 워라밸(14.2%·10.5%)에 관심을 보였다. 50대는 급여(43.3%)를 제외한 요소들의 중요도가 비슷했다. 60대는 급여(41.8%)와 기업 문화(12.8%)를 선택했다.

직장인들이 이직을 고민하는 까닭은 ‘새로운 직장에 적응해야 하는 부담감’(28.2%)과 ‘불안정한 고용 시장’(27.6%)인 것으로 파악됐다. 이 외에도 ‘경쟁 심화로 인한 취업 어려움’(22.0%), ‘이직 프로세스 스트레스’(13.9%), ‘구직 활동 시간 부족’(7.0%) 등이 거론됐다.